Fecha: 2020-02-06

Próxima administración que se establezca bajo el principio de paridad de género: propuesta de regidora Liliana Verde

Próxima administración que se establezca bajo el principio de paridad de género: propuesta de regidora Liliana Verde 
 
Daniel Pérez González.- Como una acción afirmativa tendiente a cumplir con el mandato constitucional de la paridad de género en la integración del Gabinete de la Administración Municipal, se propone la reforma al Reglamento Interior de la Administración Pública Municipal de Pachuca de Soto, que busca que los nombramientos de las secretarías, direcciones y titulares de institutos se establezcan bajo el principio de paridad de género, propiciando que haya igual número de hombres y mujeres, con el objetivo de generar mayores condiciones de igualdad, y oportunidades para las mujeres, porque existen mujeres con gran capacidad que pueden y deben ser partícipes de todas las decisiones que impactan la vida de los pachuqueños.  
 
Expuso lo anterior la regidora priista Liliana Verde Neri, durante el desarrollo de la 82 sesión ordinaria pública del Ayuntamiento de Pachuca de Soto, donde explicó que nuestro País tiene numerosos compromisos pendientes en materia de derechos humanos, al ratificar diversos instrumentos internacionales como La Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San José), adoptada por la Organización de Estados Americanos y ratificada por el Estado Mexicano, se estableció el compromiso de los Estados para respetar los derechos humanos y libertades reconocidas en ella, garantizando su libre y pleno ejercicio a toda persona, reafirmando el respeto al principio de igualdad y la prohibición de la discriminación en sus territorios. 
 
Enfatizó que el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer de la Organización de las Naciones Unidas, considera que las observaciones finales son preocupantes para México, al igual que las condiciones de discriminación contra las mujeres que se advierten desde la legislación federal.  
 
Por tal razón la regidora priista instó al Estado Mexicano a adoptar las medidas necesarias para eliminar las incoherencias en los marcos jurídicos entre los planos federal, estatal y municipal. 
 
En este contexto, señaló que también es integrando en la legislación, el principio de la no discriminación y la igualdad entre hombres y mujeres, garantizando así las mismas oportunidades en todos los planos en los que se desarrollan. 
 
Ante lo expuesto, enfatizó que el acceso a las mujeres en la vida política no ha sido fácil, sin embargo se ha luchado por el derecho de las mujeres por acceder a puestos políticos, el principio de paridad de género en la política es una realidad desde el año 2014 y gracias a esa reforma el día de hoy contamos con un mayor número de senadoras, diputadas, presidentas municipales y regidoras sin embargo un tema que aún queda pendiente en la agenda por los derechos de las mujeres en la esfera pública es el de la paridad en la ocupación de los cargos públicos. 
 
El 6 de junio de 2019, continuó, el Congreso de la Unión emitió Decreto que reformó del Artículo 41 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con el objetivo de observar el principio de Paridad de género en los nombramientos de las personas titulares de las secretarías de despacho del Poder Ejecutivo Federal y sus equivalentes en las entidades federativas y los municipios, haciendo obligatorio el cambio en la normatividad local, con el objetivo entre otros de alcanzar el principio de paridad en la integración de sus respectivos gabinetes en un plazo improrrogable de un año. 
 
Finalmente mencionó que históricamente los cargos de poder, directivos y altos mandos han sido espacios con altos niveles de desigualdad para las mujeres, por lo que la iniciativa de Paridad en el Gabinete municipal busca dar un paso más, en esta lucha, como un acto de justicia, anteponiendo la igualdad de oportunidades en la ocupación de cargos públicos.